frontend road
- 高薪难找
- 业务理解力、技术能力
- 能力栈、兴趣栈
- 技术晋升路线、能力模型
- 问题
程序员的中年危机技术要深入到什么程度？ 技术总要转为管理？ 我能做什么、我想做什么？
- 分享个人的成长模型（注：分为三个阶段，类似从修身齐家到治国平天下的进阶道路）
一技之长（专业技能）
栈内技术：不要轻易换方向栈外技术： 多试试各种云服务工程经验(△)： 工程经验是技术水平的分水岭带人做事： 提问的深度，最能体现一个人的能力水平业界发声： 不要放弃一技之长，值得长期“信仰持有”独立做事（独立的负责什么） 独立 coding 独立带新人独立带团队独立做业务独立能生存： 是消除中年危机的终极答案拥有事业（达成什么梦想）企业使命商业模型凝聚人才整合资源…（注：到了这个程度，已经不是传统意义的程序员了，更像是变成了企业家/商业家）
- 一些曾经好奇的问题前端入门该学什么？
学会使用 devtoolsCTO 平时做什么？ 招聘、架构、上层沟通、薪资结构、厂商沟通、…怎么决定薪资、奖金、期权？ 薪资：平均市场价，奖金：对成果的奖励，期权：留住人才如何建设好团队工作氛围？ 建设好的规范、流程，做好业务技术做不下去就要转管理？ 应该是寻求独立生存（注：即该分享第二部分第二阶段的最后一条）是去创业公司还是大公司？ 大公司告诉我们什么是好，创业公司来验证为什么好。 先学后做？先做后学？如何体现技术团队的价值？技术质量等…